哺乳假政策詳解及工資計(jì)算方法

什么是哺乳假？

哺乳假是指女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間，享有的特殊工作時(shí)間調(diào)整權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，哺乳期女職工每天可以享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合計(jì)1小時(shí)。這些時(shí)間可以合并使用，例如提前1小時(shí)下班或推遲1小時(shí)上班。

哺乳假時(shí)長(zhǎng)及適用范圍

• 哺乳假時(shí)長(zhǎng)：從嬰兒出生起至滿一周歲為止。
• 每日哺乳時(shí)間：兩次，每次30分鐘；可合并為1小時(shí)。
• 特殊情況：多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
• 適用范圍：包括母乳喂養(yǎng)和人工喂養(yǎng)的女職工。

哺乳假工資的計(jì)算方法

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，用人單位在安排哺乳期女職工的哺乳時(shí)間時(shí)，需將哺乳時(shí)間視為正常工作時(shí)間，工資照發(fā)，不得扣減。此外，哺乳假期間的工資計(jì)算不影響晉級(jí)、工資調(diào)整及工齡計(jì)算。

法律依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確指出：

“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！?/span>

這一規(guī)定于2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，并自公布之日起施行。

哺乳假期間的其他注意事項(xiàng)

• 哺乳時(shí)間包括在單位內(nèi)哺乳及往返途中的時(shí)間，均算作勞動(dòng)時(shí)間。
• 用人單位不得以任何理由減少哺乳假期間的工資或福利。
• 哺乳假期間的工作安排應(yīng)充分考慮女職工的身體狀況及家庭需求。

總結(jié)

哺乳假是法律賦予女職工的重要權(quán)益，用人單位需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，保障女職工在哺乳期的工作與生活平衡，同時(shí)確保工資待遇不受影響。

參考來(lái)源

• 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 - 中國(guó)政府網(wǎng)
• 中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部官方網(wǎng)站